Đề xuất đưa thưởng tết vào luật

Đây là ý kiến của TS Nguyễn Thị Lan Hương, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ LĐ - TB - XH).

TS Lan Hương cho biết, thưởng tết thực ra là tiền lương của người lao động nhưng thể hiện sự chia sẻ sau một năm làm việc. 

Thưởng tết cũng là văn hoá Á Đông, khi chi tiêu vào ngày tết tăng vọt lên khoảng 30% so với ngày thường, nên phải có một khoản tiền tương ứng cho khoản chi tiêu ấy. 

TS Nguyễn Thị Lan Hương

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp vẫn xem thưởng tết như một cái gì đó mang tính chất 'ban phát' trong khi đó là tiền người lao động xứng đáng được hưởng.

Những năm gần đây, cứ cận tết trên báo chí lại nói nhiều đến tình cảnh người lao động kêu ca, phàn nàn, phản đối vì không được thưởng tết, hay thưởng quá thấp. 

Họ chỉ biết chờ đợi, không biết tiền thưởng tết của mình là bao nhiêu, họ không có được sự chủ động yêu cầu thưởng tết xứng đáng.

'Thưởng tết phải được nâng lên thành văn hoá, cũng như văn hoá lì xì. Mặt khác, thưởng tết cũng nên được nâng lên thành chính sách, luật pháp hoá. 

Theo tôi phải quy định trong luật nội dung 'Người lao động được hưởng 15 tháng lương'. Cái này bên Singapore họ đã làm rồi', bà Hương nêu ý kiến.

Theo bà Hương, chính sách người lao động được nhận 15 tháng lương sẽ tạo nên một văn hoá gắn bó, nếu họ bỏ việc giữa chừng, sẽ chỉ nhận được 80% thu nhập. 

15 tháng lương 1 năm tạo cho người lao động tâm lý yên tâm làm việc.

Ngoài ra, TS Hương cũng cho rằng, công chức cũng phải được hưởng 15 tháng lương/năm nhưng bà cũng thừa nhận, để thực hiện được điều này còn rất nhiều vướng mắc.